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Gehalts- und Vergütungsplanung
Eine ausgewogene Gehalts- und Vergütungsplanung die unter anderem den Ausgleich der Lebenshaltungskosten vorsieht, ist ein wichtiger Anreiz für Mitarbeiter, einen Auslandseinsatz zu akzeptieren. Zugleich erhöht sie die Bindung an das Unternehmen. Wir bieten Ihnen:
- Konzeption von wettbewerbsfähigen und fairen Gehaltsmodellen
- Entwicklung von steuer- und kostensparenden Modellen
- Entwicklung von Modellen zur Leistungsbeurteilung
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Steuerplanung Steuerrechtliche Fragen im Zusammenhang mit der jeweiligen Steuersituation im Einsatzland bilden wie das Sozialversicherungsrecht einen großen Komplex. Es gilt die günstigsten Modelle für Unternehmen und Mitarbeiter zu finden. Wir bieten Ihnen:
- Entscheidungshilfen, auf welcher Gehaltsliste (in- oder ausländisch) die Mitarbeiter geführt werden sollen
- Beratung bei der Wahl der günstigsten Modelle für Unternehmen und Mitarbeiter
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