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Und nach der Rückkehr?
Die Vorbereitung der Reintegration der Mitarbeiter sollte frühzeitig beginnen, um einen reibungslosen Übergang in die Heimatgesellschaft zu gewährleisten. Nicht zu vernachlässigen ist dabei die erste Zeit nach der Rückkehr. Für Mitarbeiter und Familie ist der umgekehrte Kulturschock in der Heimat vielfach schwerer zu bewältigen als jener bei der Ausreise. Wir beraten Sie:
- bei der rechtzeitigen Organisation der Wiedereingliederung des Mitarbeiters in die Heimatgesellschaft
- bei der organisatorischen Vorbereitung der Rückkehr ins Heimatland (Relocation)
- bei der Nachbereitung des Auslandseinsatzes (Debriefing)
- als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Familie bei Rückkehrer-Problemen (Reintegrations Coaching)
- als Mediator zwischen Unternehmen und Mitarbeiter bei Problemen der betrieblichen Integration
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